دکتر خلیل علیمحمدزاده معاون فرهنگی واحد علوم و تحقیقات
مدیریت جامعه در همه زمینهها محتاج نوآوری و نواندیشی علمی است
دکتر خلیل علیمحمدزاده دبیر همایش نقش و جایگاه نوآوری در مدیریت و برنامهیزی فرهنگی کشور پس از قرائت پیام ریاست محترم مجلس خبرگان رهبری به این همایش طی سخنانی ضمن اشاره به فعالیتهای دبیرخانه همایش گفت: ایجاد نوآوری منوط به ساختار سازمانی، فرهنگ و توانایی منابع انسانی است.
وی حاکمیت فرهنگ نوآوری در دستیابی به هدف را بیش از دو مؤلفهی دیگر مهم خواند و افزود: سازمانهای بسته و غرق در بوروکراسی اداری و جامعهای که حس رقابت را تحریک و تشویق نمیکند و کسی در تلاش برای رشد دادن دیگران نیست، هرگز در مسیر خلاقیت و نوآوری قرار نخواهند گرفت.
وی یکی از موانع عمده خلاقیت و نوآوری را کلیشهای عمل کردن ذکر کرد و گفت: مدیریت فرهنگی برای پرورش نوآوری باید یک نظام حمایتی فراگیر ایجاد کند.
وی با اشاره به این موضوع که در سازمانهای نوآور و خلاق، اطلاعات و نظرات به سهولت مبادله میشوند، تصریح کرد: جذب نیروهای نوآور، ایجاد امکانات مناسب برای تحقیقات و کوششهای نوآورانه و آزادی عمل کافی در انجام فعالیتهای خلاقانه، دادن پاداش به افراد خلاق و تشویق به ابتکار و احترام به افراد، نقش مهمی در افزایش نوآوریهای سازمانی دارد.
دکتر خلیل علیمحمدزاده، مدیریت جامعه در همه زمینهها را محتاج نوآوری و نواندیشی علمی دانست و گفت: منظور ما از نوآوری، نوآوریهای اصولی و درست است نه نوآوریهای غیرمنطقی و نامعقول.
دبیر همایش نقش و جایگاه نوآوری در مدیریت و برنامهریزی فرهنگی، تعداد پایاننامهها و مقالات این همایش را 272 عنوان ذکر کرد وگفت: پایاننامهها در نمایشگاهی گردآوری و در معرض دید علاقهمندان است و خلاصه40 مقاله منتخب نیز در کتاب همایش چاپ گردیده که 7 عنوان برتر با نظر اعضای هیأت علمی همایش در این جلسه ارائه خواهد شد.