دكتر خليل عليمحمدزاده معاون فرهنگی واحد علوم و تحقیقات:

سازمانهای خلاق مدیران همیشه در صحنه دارند.

دكتر خليل عليمحمدزاده معاون فرهنگي واحد علوم و تحقيقات در کارگاه خلاقیت و نوآوری کارشناسان فرهنگی این دانشگاه، خلاقیت را به وجود آوردن اندیشه، فکر و مفهوم جدید و نوآوری را استفاده و مصرف آن مفاهیم توصیف کرد.

وی با اشاره به دیدگاه روانشناسان و جامعهشناسان در ارتباط با این دو واژه گفت: روانشناسان خلاقیت را یک مفهوم فردی و آن را شامل نوآوری نیز میدانند ولی از نظر جامعهشناسان نوآوری یک مفهوم اجتماعی و گروهی است.

معاون فرهنگی واحد علوم و تحقیقات در این کارگاه فرایندهای خلاقیت و نوآوری را به تفکیک تشریح کرد.

وی از نیاز، نظر یا ایده، تطبیق یا پذیرفتن، اجرا و منابع به عنوان فرایندهای نوآوری نام برد.

دکتر خلیل علیمحمدزاده فرایند نوآوری را مبتنی بر دانشافزایی و یادگیری خواند و گفت: نوآوریها معمولاً از مرز بخشهای مختلف درون سازمانی و برون سازمان فراتر میرود.

وی در این کارگاه مشخصات افراد و سازمانهای خلاق را بر شمرد.

وی سلامت فکر و روان، انعطافپذیری، ابتکار، ترجیح دادن پیچیدگی نسبت به سادگی، استقلال رأی و داوری و تمرکز نیروی ذهنی بر والاترین هدف را ویژگیهای افراد خلاق دانست.

دکتر خلیل علیمحمدزاده مدیران سازمانهای خلاق را همیشه در صحنه توصیف کرد و افزود: رعایت کرامت انسانی و توجه تمام و کمال به مشتری از دیگر مشخصات سازمانهای خلاق است.

لازم به ذکر است این کارگاهها که از دو سال پیش شروع شده هر ماه به مدت یک جلسه سه ساعته پیگیری میشود.